ワーカーの賃金を立て替えて支払いは適法か？

Q.ワーカーの賃金を立て替えて支払うことで、企業の事務負担を軽減し、迅速な支払いを実現できていますが、この立替払いが労働基準法に抵触しないのでしょうか？

A.法律には抵触しておらず、問題なくご利用いただけます。

タイミー様の事例と同じく、現状では新しい業種やツールに対する法律が十分整備されていないため、特別措置が取られています。

厚生労働省では、賃金支払い方法は労働基準法第24条に違反せず、適法であると判断しています。また、ワーカーの希望に応じた即日払いも同様に適法と認められました。

当社も有料職業紹介事業の認可を取得する際にこの点を説明し、認可を受けました。

将来的に法改正が行われた際には、適切に対応する必要があります。

詳しくは、こちらのリンクをご参照ください。